Keurmerk Inclusief Werkgever voor Yellow Lemon Tree
24.02.2025Yellow Lemon Tree in Amersfoort heeft maandag 10 februari 2025 het Keurmerk Inclusief Werkgever van het WSP regio Amersfoort ontvangen. Martijn Boerhof, eigenaar van Yellow Lemon Tree ontving het keurmerk uit handen van Jurn van Middelaar, accountmanager van het WSP regio Amersfoort. Het WSP bedankt de werkgever hiermee voor de inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt.
Yellow Lemon Tree bestaat inmiddels bijna 21 jaar. Het bedrijf ontwerpt en bouwt websites, voor zowel kleine als grotere bedrijven. Daarnaast ontwikkelen ze huisstijlen, reclamecampagnes, en dergelijke. Martijn Boerhof: “In 2018 kwam er een vacature vrij voor webdeveloper. We kregen een sollicitant die een heel geschikte kandidaat leek, maar wel aangaf dat hij autisme had. Ik heb hem aangenomen en het is heel goed gegaan. Hij werkt er nu al zeven jaar en dat loopt uitstekend. Vorig jaar vertrok onze vormgever na 15 jaar. Toen kwam ik in contact met het WSP en werd er een mooie match gemaakt. Ook met deze kandidaat klikte het meteen, en het contract is net weer verlengd.”
Het was dus geen opzet om inclusiever te werven, maar het heeft voor Martijn wel goed gewerkt. “Het is belangrijk dat mensen in het team passen en daarbij had ik al ervaring met het werken met mensen met autisme. Het is niet altijd makkelijk, maar het is belangrijk om je als werkgever te verdiepen in waar iemand tegenaan kan lopen en hoe je daarmee omgaat. Het blijft een leerproces, je moet mensen niet plotseling in stressvolle situaties plaatsen. Dat werkt vaak niet.”
Vanuit de gemeente heeft Yellow Lemon Tree contact met een trajectbegeleider vanuit het WSP. De trajectbegeleider is betrokken geweest bij het sollicitatieproces en komt een paar keer per jaar om samen te evalueren. “Dat is erg waardevol. Een trajectbegeleider heeft meer ervaring met de persoonlijke uitdagingen van mensen, en dat maakt het een mooie brug voor mij. Het is fijn dat dit vanuit de gemeente wordt aangeboden.”
“De grootste uitdaging met het oog op inclusiviteit is het vinden van de balans. Voor mensen met autisme kunnen veranderingen soms lastig zijn. Ze reageren niet altijd hetzelfde als anderen. Ik heb geleerd om geen plotselinge veranderingen aan te brengen en ze op tijd te informeren over wat er gaat gebeuren. Het is eigenlijk een kwestie van ervaring en open communicatie. Elke persoon is anders, dus het vergt maatwerk. In de toekomst willen we zeker duurzaam blijven groeien.”